来自国内权威的网上招聘及人力资源服务提供商——中华英才网的消息称，由于年底会议接二连三、对外交流应接不暇，会议口译人才缺口相当大。中华英才网发布的“十大职场人气职位”榜单显示，高级翻译岗位已连续数周占据高位，上周更是以９９９９名的需求量位列“人气职位”第一。

      据介绍，翻译人才的“薪情”也相当诱人，翻译分口译和笔译，口译分为同传和交传，笔译又分为中翻外和外翻中。一个合格的同传上会一天的收入一般在６０００元－１００００元之间，有白金职业之说；交传，一般一天的收入也要在３０００元－６０００元之间，高水平的收入还会更高。笔译中，外翻中的收入在１００元－３００元／千汉字之间；而中翻外在２００元－５００元／千字之间。如果是在专业的正规翻译机构里工作，一个合格的笔译每月的收入大概要在８０００元以上。

“以考代评”中国英语翻译职称评定向科学化迈进

      记者近日从中国外文局获悉，从２００５年开始，英语二、三级翻译专业资格（水平）考试将在全国范围内推开，相应级别的职称评审工作同时停止。这标志着中国英语翻译职称评定体系开始实施“以考代评”的重大改革。

      全国翻译专业资格（水平）考试办公室主任高守维介绍说， 今后英语翻译专业人员获得助理翻译（初级）、翻译（中级）专业技术职务不再通过职称评审的办法，而必须通过参加相应级别的翻译专业资格（水平）考试获得职业资格，从而获得聘任相应专业技术职务的任职资格。“这是中国翻译系列职称评审制度的一项里程碑式的重大改革，”高守维说。“与原有翻译专业技术职务任职资格评审制度相比，通过考试进行评定更体现了科学、客观、公平、公正的原则。”

      现行的翻译职称评审制度始于１９８６年，延续至今已将近２０年。该评审制度由于客观条件局限不可避免的存在主观因素过多、地区性评定标准存在差异等问题，同时也无法满足评定目前日益扩大的翻译人才队伍的需求。据了解，与现有的其他翻译类考试不同，由国家人事部统一规划指导、中国外文局实施管理的英语二、三级翻译专业资格（水平）考试是完全面向社会，不限制报考人员学历、资历和所从事专业的一个全新的翻译人才评价体系。